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他带领的团队

2019-04-20 14:05 来源:未知

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他是空军首届“金头盔”获得者。

他率领的“鹰阵”,10人次斩获“金头盔”,6人次获得“金飞镖”,居空军部队之首;

他带领的团队,6次夺得空军实战化军事训练比武竞赛团体第一,被誉为“王牌团队”……

一人夺得“金头盔”尚属不易,他和他的团队为何能把这么多桂冠收入囊中?作为一旅之长,郝井文到底赋予了飞行员们怎样的蜕变与成长、自信与力量?

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“我们要信任自己的战友,不能因为一两次失利就放弃”

郝井文的团队里,既有和他一样是1980年前出生的主力阵容,也有80后、85后、90后的3个年轻梯队。

每次执行大项任务或是参加空军比武,郝井文都没有选择“强强组合”的搭配方式,而是频频换人,让更多年轻人得到锻炼。

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“这样做,不少优秀的飞行员失去了蝉联‘金头盔’‘金飞镖’的机会,但是‘金头盔’‘金飞镖’阵容越来越壮大。”郝井文和党委一班人对团队培养的认识高度一致。

“雏鹰”亮翅换羽成“雄鹰”。2018年,空军突防突击竞赛性考核拉开战幕,该旅29岁的飞行员汤书杳与各路高手角逐“金飞镖”。飞了还不到800小时、在别人眼里是“雏鹰”的他,突出重围,一举成为空军突防突击竞赛举办以来最年轻的“金飞镖”!

“只要你努力,在这个团队里就有机会”

2018年6月,年轻的飞行员汤书杳被提升为副大队长。但在他心里,更重的是“对地常规武器专攻精练项目组”负责人这个头衔。

为什么?因为在这个项目组里,有包括旅长、副旅长、大队长在内的许多资深飞行员。

那天,全旅展开对地常规武器攻击训练。作为项目组负责人,汤书杳站在讲台上侃侃而谈,坐在台下的旅长、副旅长认真地边听边记。

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“项目管理式”专攻精练是郝井文所在部队的原创。他们打破行政层级式管理,按照武器系统各个专业建立了多个专攻精练项目管理组,项目组负责人实行竞争上岗制,凡属专业领域的事,项目组负责人说出的话比旅领导还有分量。

谁有本事谁上,一切靠实力说话!汤书杳虽然年轻,却能当上“对地常规武器专攻精练项目组”负责人,就是因为他对常规武器的研究透彻,平时训练成绩遥遥领先。

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郝井文不但大力倡导备战打仗不唯职务,自己更是带头身体力行。旅首批新法规试训人员归来,作为一旅之长的郝井文,甘当“小学生”,放下身段认真学习。

一次,郝井文昔日的弟子王登东带教新大纲编队空战课目。担负支援掩护任务的郝井文,只顾自己追着“敌机”打,却忽视了掩护编队安全。飞行讲评时,郝井文被王登东批评了一顿,他虚心接受。

在这种氛围的熏陶下,该旅只要有任务,主动请缨、毛遂自荐的官兵比比皆是。

“他想得最多的是,如何打造出一支威震长空的王牌团队”

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“这就是我们旅长的胸襟和气度。”两届“金头盔”得主王帅非常钦佩郝井文,“他常对我们讲,一个人跑只能跑得快,而带领一群人跑才能跑得远。”

2011年10月,就任团长不到两个月的郝井文,主动请缨参加空军规模最大、实战化程度最高的对抗空战检验性考核。在与各路高手的鏖战中,郝井文六战全胜,夺得空军首届“金头盔”

2015年冬,又一年“金头盔”之战拉开战幕,已经是副师长的郝井文提出要亲自参战。有人劝他:“你是师领导,带队就行了。”他胸膛一挺:“我敢上,兄弟们才更敢飞。”

结果,郝井文成为对抗空战比武竞赛有史以来职务最高的参赛飞行员。在他的带领和感召下,4名飞行员夺得“金头盔”。

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胸襟和气度决定一个人的格局。郝井文心里打的不是小算盘,装的是强军大棋局。2013年底,海军舰载机部队再次来到郝井文所在部队,挑选舰载机飞行员。郝井文和党委一班人决定把飞行技术拔尖的罗胡立丹和陈健输送过去。

有人提反对意见:“这么做不是让自己单位的人才流失吗?”郝井文坦陈心声:空军发展需要人才,海军发展也需要人才。表面看我们放走了两个人才,实际上树立起人尽其才的导向,更有利于激发个人和团队奋发进取的精神,将来我们一定会涌现更多的空战先锋!

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声明:内容综合自中国军视网、军报记者,转载请注明出处

责编:赵雨莹

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